Paragraph21
Работодателите в България ще бъдат задължени да предоставят информация за разликите в заплащането между жените и мъжете, след като страната въведе новите европейски правила за прозрачност на възнагражденията. Промените са част от законодателен пакет, който цели да гарантира равно заплащане за еднакъв или равностоен труд и да ограничи дискриминацията на работното място.
Съгласно новите изисквания работодателите ще трябва да предоставят на служителите информация за средните нива на възнагражденията по категории длъжности, разпределени по пол. Индивидуалните заплати няма да бъдат публични, но всеки работещ ще има право да поиска данни дали съществуват разлики в заплащането между мъже и жени, които изпълняват еднаква или равностойна работа.
Новите правила предвиждат още работодателите да изготвят ясни и обективни критерии за определяне на възнагражденията, повишенията и кариерното развитие. Забраняват се и клаузите, които ограничават служителите да обсъждат размера на своите заплати помежду си.
За по-големите компании се въвежда и задължение за регулярно отчитане на разликите в заплащането между жените и мъжете. Ако бъде установена необоснована разлика от над 5%, работодателят ще трябва да извърши съвместна оценка на системата за възнаграждения и да предприеме коригиращи мерки.
Освен това работодателите вече ще бъдат длъжни да посочват размера или диапазона на заплатата още в обявите за работа или преди провеждането на интервюто, а кандидатите няма да бъдат питани за предишните си възнаграждения. Целта е още при наемането да се гарантира по-голяма прозрачност и равнопоставеност.
По данни на Министерството на труда и социалната политика разликата в заплащането между жените и мъжете в България остава над 13%, като новите мерки трябва да допринесат за постепенното ѝ намаляване през следващите години.
Бояна Бояджиева
