Paragraph21
Не може със собственото си население да покриеш всичко, което трябва да се работи в една държава. Като гледаме добрите практики на държавите около нас, винаги става въпрос за микс от работна ръка от Непал, от Индия, от Пакистан са нискоквалифицираната работна ръка. Това каза Добромир Иванов – изпълнителен директор на БЕСКО – Българска предприемаческа асоциация, в предаването „Тази неделя“ по бТВ.
Българите трябва да работят все по-добре платена и квалифицирана работа, а ниското заплащане, да се покрива от хора, които са склонни да дойдат в нашата държава, поясни той.
„Другите хора, които се привличат, са висококвалифицираните, където пък недостигът на кадри е огромен. Там борбата е, че просто няма хора“, допълни Иванов.
По думите му строителството вече не е нископлатена работа в България. Всяко едно място в производството отваря други от шест до осем работни места.
„Чужденците са ценни. Идват хора, които са нископлатени, но те отварят други работни места, които може да са си за нас българите“, обясни Добромир Иванов.
Добромир Иванов посочи, че в Българската предприемаческа асоциация има над 600 компании и няма нито една от тях, която да не търси хора и това да не бъде най-големият им проблем. „Едва се намират 15-20 човека за една година, при положение че могат да се назначат 200″, посочи Добромир Иванов.
Според него Министерството на електронното управление трябва да електронизира процесите, касаещи търсенето на хора от трети страни. Той посочи също, че трябва да се вдигнат изискванията към компаниите, които търсят хора.
Според вицепрезидента на КНСБ Тодор Капитанов безработните у нас са много повече от регистрираните в Бюрото по труда, а статистиката няма как да ги отчете поради ред причини.
По думите му работници на българския пазар има, но въпросът е дали търсят работа и дали тази, която се предлага, ги устройва икономически.
„Тук не става въпрос дали живеят по-добре, а дали работодателите могат адекватно да отразят техните очаквания при започването на работа – заплащане и условия на труд“, посочи Тодор Капитанов.
Според него е интересно това, че се внасят работници от Непал, Индия, Киргистан, Таджикистан, а не от Франция, Белгия и Австрия, например.
Проблемът с кадрите е проблем №1 за работодателите, но е и проблем номер едно за работните служители, които са в България.
„Работата във фирмите и учрежденията не намалява, а по-скоро се увеличава, и трябва да бъде изпълнена от капацитета от по-малко хора. За работните служители това означава да изпълняват повече от една длъжност, да работят с удължено работно време, оттам идват всичките злоупотреби с незаконното прилагане на извънреден труд. И цялата умора, която се трупа в българския работник – психическо натоварване, стресът, професионални заболявания, а във същото време това не се обезпечава финансово“, коментира Тодор Капитанов.
Според Тодор Капитанов вносът на работници от трети страни няма как да реши проблема с кадрите у нас.
„Няма как в страна, която не може да задържи собствените си работници, да ги мотивира, да ги квалифицира, да ги обучава, да очаква, че дефицитът ще бъде запълнен с кадри от чужбина“, коментира експертът.
